東莞PCBA代工廠不解決以下4個(gè)問題，工人怨聲載道，工廠效率永遠(yuǎn)提不上去。在生產(chǎn)管理中，沒有不想要好的員工，只有管不好的干部。很多員工說不是我不愿意干好，有的時(shí)候太憋屈了，工作沒勁。以下四點(diǎn)絕對(duì)是影響員工情緒與東莞PCBA加工產(chǎn)線效率的主要原因。

一、工資問題

工廠給工人的工資摳摳搜搜，并且跟行業(yè)的工資相比差距很大，而且有的時(shí)候加班費(fèi)還不能足額給到員工。員工加班加點(diǎn)趕工，但工價(jià)說調(diào)就調(diào)，辛苦錢掙得太憋屈，這樣哪有效率？他能在這里繼續(xù)干下去就已經(jīng)很不錯(cuò)了。

二、環(huán)境太差

員工吃飯的時(shí)候，整個(gè)食堂到處都是垃圾，有的時(shí)候空調(diào)也壞了，吃飯都吃不下去，睡覺也睡不好。這樣的環(huán)境員工怎么會(huì)有效率？并且這樣的環(huán)境還能招到人嗎？根本沒有人重視適宜員工生活的環(huán)境。

三、同事關(guān)系緊張

銅排軟連接工廠各部門之間、人與人之間相處過于復(fù)雜，沒有一個(gè)融洽的工作氛圍，甚至有的時(shí)候老員工欺負(fù)新人，一些臟活累活都推給新員工。關(guān)系這么復(fù)雜，員工哪里會(huì)有產(chǎn)出？

四、缺乏晉升機(jī)會(huì)

很多公司根本就沒有晉升標(biāo)準(zhǔn)，也沒有晉升機(jī)會(huì)。大部分東莞PCB工廠是怎么晉升的？有老鄉(xiāng)公司里面做副總，平時(shí)請(qǐng)我吃飯拍馬屁，水平還不錯(cuò)的同鄉(xiāng)就提拔上去，當(dāng)左膀右臂。這樣的晉升情況，下面有能力的哪里會(huì)認(rèn)真干活，想出人頭地的人，哪里看得到希望？誰會(huì)愿意拼命的工作呢？